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云南玉溪仙福鋼鐵（集團(tuán)）有限公司工會(huì)委員會(huì)成立于2006年，現(xiàn)有會(huì)員代表89名、工會(huì)委員17名，下設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，選舉產(chǎn)生主席1名、副主席2名。
公司現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)工人近萬人，擁有初、中、高級(jí)技能職工3723人，其中初級(jí)工2500人、中級(jí)工884人、高級(jí)工326人、一二級(jí)技師13人；具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的51人，含高級(jí)職稱8人。
職工結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)鮮明特點(diǎn)：90%為本地職工，10%來自外地，少數(shù)民族占比達(dá)78%；中青壯年為主體，18-35歲占31%，35-45歲占30%，45歲以上占39%。
工會(huì)積極搭建技能提升平臺(tái)，創(chuàng)建燒結(jié)、高爐冶煉、軋鋼棒材等創(chuàng)新工作室6個(gè)，勞模工作室1個(gè)，技師工作站1個(gè)，工匠工作室2個(gè)。先后涌現(xiàn)省級(jí)勞模1人、市級(jí)勞模2人，國家和省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者2人，玉溪工匠3人，新平工匠4人，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
職工醫(yī)療互助的意義在于提供一種社群化的醫(yī)療保障方式，幫助職工應(yīng)對(duì)意外和突發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用。它通過職工之間的共同互助和資金共享，減輕個(gè)體承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的壓力。
首先，職工醫(yī)療互助可以提供經(jīng)濟(jì)上的幫助。通過互助組織的共同籌集資金，可以為參與者提供一定程度的經(jīng)濟(jì)援助，減輕職工負(fù)擔(dān)。
其次，職工醫(yī)療互助也具有社群支持的意義。參與互助組織的職工可以獲得來自其他成員的關(guān)心和支持，建立起一種互助、共同成長的社群關(guān)系。在面對(duì)疾病和困難時(shí)，得到社群的支持和鼓勵(lì)，可以給予參與者更多的信心和力量。
此外，職工醫(yī)療互助還有助于建立職工之間的信任和團(tuán)結(jié)。通過共同參與互助組織，職工們能夠加深彼此之間的了解和信任，形成更加緊密的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作關(guān)系。這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的福祉都是有益的。
總的來說，職工醫(yī)療互助的意義在于提供經(jīng)濟(jì)援助、社群支持和團(tuán)結(jié)合作，為職工提供一種可靠的醫(yī)療保障方式，增強(qiáng)職工的安全感和福利保障。
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